続･福祉 新入職員基礎研修シリーズ（全２巻）[DVD]

対象■介護現場について３～６ヶ月を経た新任介護職・看護職・ホームヘルパー・福祉系大学・専門学校学生、市町村新任職員、社会福祉協議会新任職員

第１巻　介護術アップに道　自己啓発・相互啓発のすすめ（27分）

【内容】○介護の専門性を身につけたプロの道　○自己啓発と介護職場　○自己の能力を伸ばしていく4つの心得－継続は力なり・自己責任・専門性・願望は実現する　○自己啓発をすすめる前に・自己評価・その着眼点・専門性・組織性・期待性・自己性・展望性・資源性　○行動を支える三つの能力－やる気の出る価値観を形成する能力・正確な知識と情報を選択できる能力・専門性の高い実践力　○自己啓発の原則・自助努力・自己啓発は付加価値を生む期待感の高揚と自主性が根付く 　○職場研修の能動的参加　○活性化された職場の風土づくりに　○学ぶ効果はテーマへの関心の度合いや問題意識に比例する　○関心の度合いを深め、問題意識を高めていくために、視野を広げる　○相互啓発を活用する　○支援する、支援される関係づくり　○自己啓発を刺激し、刺激される関係　○相互啓発の関係づくり　○職場から地域へ　○自分の人生に何が求められているのか　○人間は考える動物である　○考えることができるのは生きているから。

第２巻　介護人の絆　メンバーシップとリーダーシップ（24分）

【内容】○介護の仕事は横軸　○メンバーシップと縦軸　○リーダーシップの二つの絆で　○二つのシップの根底には人間関係がある　○仕事は人との係わりなしには成立しない　○リーダーシップと人間社会　○メンバーシップとは－責任制・規律性・協調性　○メンバーシップを発揮する六つのポイント①与えられた仕事を期限まで成し遂げる②仕事の処理を敏速に③進んで上司に意見を述べる④解らないことは上司に聞く⑤仕事に必要な知識や技術を身につける努力をする⑥協働精神－協力しながら働く　○リーダーシップとは　○メンバーの合意を組織しながら目標に向かって人を動かす力　○リーダーに求められる能力①傾聴能力②表現能力③説得能力④共感能力⑤討議能力－提案はメンバーの理解力を考えて・一致点、相違点についての整理と確認⑥評価能力－観察したことを分析し、自分なりに考える・長期的な視野で評価する心構えが必要　○リーダーシップをどのように発揮するか－常に後輩の仕事ぶりを観察し、個人的なことにも関心を持つ・必要に応じて直接指導する・困っている時には手助けをする・仕事のチャンスを与える・上司のパイプ役を・約束を守る　○リーダーシップは人のいのちを育てること。